La reciente reforma a la Ley de Trata de Personas en México, que clasifica como delito de explotación laboral las jornadas de trabajo que exceden el límite legal, ha generado numerosas dudas entre las empresas. Estas inquietudes surgen ante la posibilidad de violar la ley, especialmente en situaciones específicas como el control de horarios, el descanso durante la jornada laboral, o el teletrabajo. La abogada Nadia González Elizondo aclara que no todo el tiempo extra es explotación laboral, y detalla que se deben revisar aspectos como la frecuencia de las horas extras, la remuneración justa conforme a la Ley Federal del Trabajo, y si el trabajo extra es voluntario o impuesto.
Las dudas más comunes incluyen si el descanso durante la jornada se cuenta como parte del horario laboral, la permanencia en la empresa fuera de horas por espera de transporte, y cómo se aplican las jornadas laborales de cinco días por dos de descanso. Además, se abordan preocupaciones sobre la correcta implementación de sistemas de control de horario y la organización del teletrabajo. Los expertos coinciden en que la clave para evitar sanciones es contar con registros detallados y una adecuada asesoría legal para estar preparados ante cualquier inspección.
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