La reciente aprobación de reformas para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres incluye la erradicación de la brecha salarial de género, un avance histórico impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum. Sin embargo, expertos coinciden en que el verdadero reto será la implementación efectiva de estas medidas.
El desafío de la implementación Fernanda García, del IMCO, señaló que la clave radica en diseñar mecanismos claros para medir y transparentar las desigualdades salariales en las empresas. Además, destacó la necesidad de establecer normas que guíen a las organizaciones en este proceso.
Conciencia y acción empresarial Fátima Masse, cofundadora de Noubi Advisors, enfatizó que muchas empresas desconocen la magnitud de su brecha salarial. Medir esta disparidad es el primer paso para cerrar la brecha y garantizar la equidad en los ingresos.
Una oportunidad histórica Con la primera presidenta de México al frente, el país tiene una oportunidad única para avanzar en la igualdad de género. Sin embargo, Masse advirtió que es fundamental trabajar para que esta reforma no quede solo en papel, sino que se traduzca en una realidad laboral más justa.
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